Kundenstimmen & Ergebnisse

Verschaffen Sie sich einen Überblick, was andere Kunden über uns und unsere Zusammenarbeit berichten.

Unternehmen vertrauen MEDIADUDES

Wir sind dankbar für eine tolle Zusammenarbeit mit bereits über 150 Unternehmen.

Matthias Derse
Geschäftsführer

Scherzinger Pump Technology

Ausgangssituation: Kaum Bewerbungen und die, die gekommen sind, waren nicht gut genug qualifiziert.
Lösung: Erstellung eines digitalen Bewerbungsprozesses und Verbesserung der Sichtbarkeit bei potenziellen Bewerbern, um gezielt Fachkräfte in der Region zu erreichen.
Ergebnisse: 130 Bewerbungen in den ersten drei Monaten und seit Beginn der Zusammenarbeit erfolgreiche Besetzung von über 15 Positionen.

Thomas Blessing
Junior-Geschäftsführer

CS INSTRUMENTS GmbH & Co. KG

Ausgangssituation: Früher hat es optimal mit den konventionellen Stellenanzeigen funktioniert, das hat sich aber in den vergangenen Jahren stark gedreht, sodass wir kaum oder teilweise nur Bewerbungen aus dem Ausland erhalten haben.
Erfahrung mit der Zusammenarbeit: Ich habe MEDIADUDES als kompetenten und zuverlässigen Partner empfunden, der proaktiv auf einen zugeht und nicht ständig an die Hand genommen werden muss. Dazu hat mich die Geschwindigkeit beeindruckt, da es mir wichtig war, schnell zu starten.
Ergebnisse: Bereits im ersten Monat hatten wir sehr viele passende Kandidaten, von denen wir dann direkt 3 eingestellt haben.

Michaela Gönner & Jochen Gönner
Assistenz d. Geschäftsleitung & Geschäftsführer

Forschner Bau- und Industriemaschinen GmbH

Ausgangssituation: Nach monatelangen erfolglosen Bemühungen, eine Stelle zu besetzen, waren wir zunehmend frustriert und ratlos.
Erfahrung: Es fühlte sich unkonventionell an, im Gegensatz zu den traditionellen Methoden, die wir über Jahrzehnte hinweg angewendet hatten, wie Anzeigen in der Presse. Die Umsetzung erwies sich als äußerst problemlos. Es genügte, den Zugang zu unserer Facebook-Seite zu gewähren, und nach nur 2–3 Telefonaten war alles ausgearbeitet und die Anzeigen wurden erstellt. Der gesamte Arbeitsaufwand belief sich auf maximal einen Tag.
Ergebnisse: Innerhalb einer Laufzeit von nur 4 Wochen erhielten wir 20 Bewerbungen, von denen 8 Kandidaten überaus kompetent waren. Am Ende haben wir eine Person einstellen, die genau unseren Anforderungen entsprach.

Dipl.-Ing. Martin Oertel
Geschäftsführer

Güntert Präzisionstechnik

Ausgangssituation: Vor der Zusammenarbeit hatten wir es mit der lokalen Presse, dem Arbeitsamt und diversen Börsen probiert. Aber das alles hatte seinen überschaubaren Erfolg.
Erkenntnis: Dass man mal lernt, wie präsentiert man sein Unternehmen richtig, dass das für jemanden, der von außen draufschaut, attraktiv ist. Da waren dann die Anstöße der MEDIADUDES hervorragend.
Ergebnisse: Nach 4 Monaten haben wir 4 Mitarbeiter effektiv eingestellt.

Adam Schneiter & Levin Kurt
Geschäftsführer

BAUºGRAD GmbH

Zweifel: Man malt sich aus, dass Facebook und Instagram nicht die richtigen Plattformen sind, um richtiges Fachpersonal im Baumanagement zu erreichen. Primär dachten wir zuerst an LinkedIn und Xing.
Erkenntnis: Durch Social Media Werbung haben wir es geschafft Leute zu erreichen, die eigentlich nicht auf der Suche nach einem neuen Job waren. Dadurch konnten wir auf unser Unternehmen aufmerksam machen und diese Leute von uns zu überzeugen.
Ergebnisse: Nach 2 Monaten hatten wir 40 Bewerbungen für eine Position als Bauleiter, davon haben wir dann 8 zum Bewerbungsgespräch eingeladen und 3 Personen eingestellt.

Sebastian Neininger & Melissa Firat
Assistenz d. Geschäftsführung

Franz Wild ÖLTECHNIK GmbH

Ausgangssituation: Nach erfolglosen Versuchen, die offene Stelle auf konventionelle Weise zu besetzen, war die Lage frustrierend.
Erfahrung: Der Versuch eines neuen Ansatzes fühlte sich von Anfang an richtig an. Der Bewerbungsprozess wurde vereinfacht, wobei Bewerber nur 4-5 Fragen beantworten mussten. Diese Vereinfachung zahlte sich sehr aus.
Ergebnisse: Innerhalb von 3 Monaten erhielten wir 6 passende Bewerbungen, die alle fachlichen Kriterien erfüllten. Dies bedeutete eine signifikante Steigerung im Vergleich zu konventionellen Methoden, und die Kosten blieben dabei ähnlich.

Marcel Wüthrich
Geschäftsführer

Wüthrich Schreinerei AG

Ausgangssituation: Offene Stelle seit Monaten vergeblich versucht zu besetzen, da keine Bewerbungen kamen. Ziel war es einen Projektmanager / AVOR zu gewinnen.
Lösung: Erstellung eines digitalen Bewerbungsprozesses und Umsetzung unserer Methode, um gezielt Fachkräfte in der Region zu erreichen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 2,5 Monaten:
8 qualifizierte Bewerbungen und Position erfolgreich besetzt.

Oliver Scholz
Geschäftsführer

MIAG Fahrzeugbau GmbH

Ausgangssituation: Keine Bewerbungen für die offenen Stellen erhalten. Ziel war es Service-Mechaniker an zwei Standorten zu gewinnen.
Lösung: Erstellung eines digitalen Bewerbungsprozesses und Umsetzung unserer Methode, um gezielt Fachkräfte an den beiden Standorten zu erreichen.
Ergebnisse der Zusammenarbeit nach 2 Monaten: Über 150 Bewerbungen und 4 neue MA eingestellt.

André Thöne

„Wir arbeiten seit mehreren Monaten mit ihnen zusammen, in der ganzen Zeit hatten sich verschiedene Herausforderungen ergeben […] und sie konnten sie immer mit Bravour meistern“